Где лучше всего искать работу?

Зарубежные площадки для поиска работы — И наконец, самый лучший вариант для тех, кто хорошо знает иностранные языки (преимущественно английский), т.к. зарплаты на рынке Европы, США, Канады или Азии намного выше наших. Несколько популярных площадок, где ты сможешь найти работу на иностранную компанию в офисе (с релокацией) или на удаленке (зарплата в долларах, евро или другой иностранной валюте).

indeed. com idealist. org Glassdoor Hired AngelList Jora relocate. me

Надеюсь, данная статья поможет тебе в поиске работы мечты. Если знаешь еще действенные способы для поиска работы, то делись ими в комментариях. .

Где искать работу кроме Авито?

Поиск работы на похожих сервисах.- Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota. ru , Avito. ru , Superjob. ru и т.п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать работу, не так ли? Но есть варианты поинтереснее.

Сколько по времени ищут работу?

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ? Самые правильные места для поиска работы. Секреты HR

Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной. Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:

1. Актуальной ситуации на рынке труда в целом. За примером далеко ходить не надо: не секрет, что весной, во время пандемии коронавируса многие работодатели вынужденно заморозили процессы найма, а кто-то и вовсе приостановил деятельность (сферы туризма, гостиниц и ресторанов, фитнеса и красоты и так далее), и найти работу стало гораздо труднее;
2. Спроса работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти. Если специалистов в 7–8 раз больше, чем вакансий, или этот показатель еще выше, то это высокая конкуренция, она осложняет поиск работы. Уровень конкуренции можно отслеживать в разделе статистики на hh. ru — мы называем его hh. индексом (соотношение количества вакансий и активных резюме на сайте). Там же вы увидите уровень спроса и другие важные показатели рынка труда;
3. Вашей стратегии поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждете предложений после того, как разместили резюме. Мы знаем, что даже в нормальной ситуации на рынке труда в среднем требуется не меньше 10 откликов на вакансии для того, чтобы получить одно приглашение на собеседование (конечно, без гарантии, что по итогам этой встречи вы получите приглашение на работу и примете его);
4. Соответствия вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также соответствия ваших ожиданий от работы реальным предложениям на рынке. Бывает, что поиск продолжается долго, потому что соискатель не согласен на те зарплатные условия, которые предлагают в большинстве вакансий, но при этом работодатели, к сожалению, не готовы предложить ему столько, сколько он считает оптимальным, — столько предлагают специалистам более высокого уровня;
5. Специфики организации процесса подбора сотрудников в вашей отрасли или у работодателей определенного типа (где-то решения принимаются быстро, без лишней волокиты, где-то требуется много длительных согласований кандидатуры, где-то кандидатам дают объемные тестовые задания, где-то тестовых заданий вообще не бывает).

Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе. Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место.

В каком месяце лучше менять работу?

Больше всего предложений, как правило, появляется в феврале и марте. По словам HR-эксперта Светланы Калиничевой, конец января — тоже подходящее время для поиска новой работы.В это время компании уже оправились от новогодней суеты и еще не попали под влияние очередных праздников.

Где работодатели ищут сотрудников?

Заинтересованы ли работодатели в том, чтобы у них работали самые лучшие специалисты? Или вполне устроит средний уровень, но за меньшие деньги? На что готовы рекрутеры ради хороших специалистов? Служба исследований HeadHunter постаралась найти ответы на эти вопросы в опросе, который проходил 21–28 февраля на сайте hh.

ru.В опросе приняли участие 600 компаний-работодателей. Целых 63% компаний целенаправленно ищут талантливых и уникальных специалистов. Эффективнее всего талантливые кадры искать в профессиональных сообществах и на рекрутинговых интернет-порталах.

Для того чтобы иметь в штате уникальных специалистов, работодатели стараются растить таких работников у себя, предлагать большую, чем в среднем на рынке, зарплату, а некоторые даже прибегают к переманиванию талантов у конкурентов. 63% компаний ведут активный поиск высококвалифицированных и талантливых специалистов. По словам работодателей, сейчас на рынке наблюдается дефицит высококвалифицированных специалистов. От талантливых сотрудников зависит будущее компании, к тому же с ними интересно работать и взаимодействовать. По словам 37% опрошенных HR-ов, целенаправленно они таких работников не ищут. Только 7% работодателей принципиально не принимают на работу уникальных или талантливых специалистов. По их мнению, такие работники чрезмерно амбициозны, предъявляют высокие требования к компенсации труда, при этом долго на одном месте не задерживаются. Некоторые работодатели отметили, что такими специалистами достаточно сложно управлять.В 47% компаний талантливых соискателей с уникальным опытом или знаниями принимают на работу с удовольствием. По мнению работодателей, наиболее эффективные источники поиска уникальных работников – профессиональные издания, сообщества, а также рекрутинговые интернет-порталы. Только 13% работодателей считают, что эффективнее вести поиски через друзей, знакомых. Некоторые респонденты отмечали, что искать таких работников нужно везде, используя всевозможные способы: переманивание, рекомендательный рекрутинг, взаимодействие с образовательными учреждениями, а лучше всего сочетание всех указанных выше методов. Большинство работодателей стараются растить таланты у себя в компании. 39% компаний, в целях привлечения уникальных сотрудников, предлагают чуть большую зарплату, чем в среднем на рынке. Почти каждая третья компания переманивает высококвалифицированных специалистов с уникальными знаниями и опытом у конкурентов. Предпочитают принимать на работу молодых, но талантливых специалистов 20% компаний: они специализируются на работе с профильными вузами. Интересно, кому отдают предпочтение работодатели – талантливым кандидатам, требующим высокую компенсацию, или обычным соискателям, рассчитывающим на среднюю зарплату на рынке? Большинство работодателей отметили, что все будет зависеть от позиции, на которую претендует соискатель.

Где рекрутеры ищут новых сотрудников?

Рекрутинговые сайты — Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant. ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

1. HeadHunter. ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
2. Superjob. ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
3. Rabota. ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
4. Gorodrabot. Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
5. Zarplata. Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl. ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу. На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы.

• Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла;
• На них также размещаются резюме и вакансии;
• Единственный минус – там нет готовой формы вакансии;
• Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника.А еще будет большой выбор кандидатур;

Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте. Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей.